日结工追讨工资时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 用人单位主张“劳动未达标”：若日结工的工作成果未达到约定标准（如兼职快递员漏送包裹、临时工人未按要求完成清洁），用人单位可能以此为由拒付或克扣工资，此时需劳动者举证“工作已达标”或“未达标是因用人单位指示错误”，否则维权难度会增加。
2. 存在合法延期支付协议：若日结工与用人单位书面或口头约定“因特殊情况（如用人单位资金周转困难）延期3天支付工资”，且该约定未违反法律规定，劳动者需遵守协议，提前索要工资可能无法得到支持；但延期后用人单位仍未支付的，劳动者可正常维权。
3. 涉及“劳务派遣或中介”的中间环节：若日结工通过中介介绍工作，中介与用人单位就工资支付责任约定不明，可能出现“用人单位推给中介、中介推给用人单位”的情况，此时需劳动者明确劳动关系主体（与谁约定的工资、受谁管理），才能精准主张权利。
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日结工被拖欠工资属于违法行为，您有权要求用人单位支付。
日结工不给工资是违法的。
1. 若存在实际提供劳动的情况：无论工作时长、是否签订书面合同，只要您完成了约定的日结工作内容（如兼职配送、临时保洁等），用人单位就必须按约定支付工资，不得无故克扣。
2. 若用人单位以“未交房租”为由拒付工资：房租与工资分属不同法律关系（前者是租赁合同纠纷，后者是劳动报酬纠纷），用人单位无权以此为由抵扣或拖欠工资，该行为违反劳动法规定。
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针对日结工被拖欠工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”不排除日结等更短周期的约定，只要劳动者提供劳动，用人单位就需按约定周期支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”日结工虽可能未签书面合同，但实际劳动形成事实劳动关系，用人单位拖欠工资即违反上述法条，您可据此要求支付工资并主张合法权益。
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日结工被拖欠工资可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如日结工小王为某餐厅发传单，仅口头约定日结100元，未留存传单发放记录、与餐厅负责人的沟通记录，餐厅拒付工资时，小王因无法证明“提供了劳动”和“工资标准”，劳动仲裁委可能驳回其仲裁请求，导致工资无法追回。
2. 诉讼时效经过风险：例如日结工小李2022年5月被某装修队拖欠日结工资200元，因嫌麻烦未及时维权，2023年6月才申请劳动仲裁，装修队以“超过1年仲裁时效”抗辩，仲裁委可能认定小李的诉求已过时效，无法获得法律保护。

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