您在原公司工作时受伤后离职索赔，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，或认定后未在1年内主张赔偿，原公司可能以时效已过抗辩，导致您无法获得赔偿。例如：您2023年1月受伤，2024年2月才申请工伤认定，社保部门可能因超期不予受理，无法向原公司索赔。2.证据链断裂风险：若缺失工伤认定书或劳动关系证明，无法证明工伤事实与原公司的关系，索赔可能被驳回。例如：您仅保留医疗记录，但无劳动合同或工伤认定书，原公司否认您的工伤与工作有关，您的索赔请求可能不被支持。
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您在原公司工作时受伤后离职索赔的情况，可依据《工伤保险条例》具体条款分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十七条，您作为工伤职工，在事故伤害发生之日起1年内可直接申请工伤认定，离职不影响该权利；第三十七条明确，劳动合同时满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。您在原公司工作时受伤，康复后离职，若已完成工伤认定，原公司需按规定支付一次性伤残就业补助金；若未缴纳工伤保险，原公司还需承担全部工伤待遇，故您有权向原公司索要赔偿。
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您在原公司工作时受伤后离职索赔，存在以下特殊情况影响处理：1.原公司未依法缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（含一次性伤残补助金、医疗就业补助金）均由原公司承担，您可直接向原公司主张全部赔偿，无需等待工伤保险基金支付。2.因特殊情况超期申请工伤认定：若因不可抗力（如受伤后长期昏迷）或原公司隐瞒工伤认定权利导致超期，您可向社保行政部门申请延长申请期限，获批后仍可认定工伤并索赔。3.离职时已获部分赔偿：若离职时原公司仅支付部分工伤待遇，您可就未支付部分继续索赔，但需证明未获赔偿的具体项目与金额。
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您在原公司工作时受伤，康复后离职了仍可向原公司索要工伤赔偿。1.如果已完成工伤认定且离职时未获赔偿：可主张一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（原公司支付），具体标准依省级政府规定。2.若未完成工伤认定但离职未超1年：可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定，认定后再向原公司索赔。3.若原公司未缴纳工伤保险：所有工伤待遇（含一次性伤残补助金、医疗就业补助金）均由原公司承担。

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