您在试岗期结束后第5天上班前微信告知不去了，这种情况下是否需要承担责任或赔偿，主要取决于是否符合劳动合同法中关于试用期解除劳动合同的规定。
在您描述的场景中，试岗期三天后，第四天晚上结束，第五天上班前微信告知不去了，这种情况属于在试用期内通知解除劳动合同。
- 若您与用人单位约定的试岗期属于试用期，且您已提前通知（微信消息可视为通知形式），则您无需支付违约金或承担赔偿责任。因为根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您在第五天上班前通过微信通知，若从第四天晚上结束工作算起，至第五天上班前，时间上可能已满足或接近提前三日通知的要求，具体需看实际通知时间与计划离职时间的间隔是否足够。
- 若劳动合同中存在关于违约金的特殊约定，例如您接受了用人单位的专项培训并签订了服务期协议，那么您可能需要支付相应的专项培训费用。但这种情况较为特殊，一般试用期内的常规培训不视为专项培训。
您在试岗期结束后第5天上班前微信告知不去了，这种情况下是否需要承担责任或赔偿，主要取决于是否符合劳动合同法中关于试用期解除劳动合同的规定。
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- 若您与用人单位约定的试岗期属于试用期，且您已提前通知（微信消息可视为通知形式），则您无需支付违约金或承担赔偿责任。因为根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您在第五天上班前通过微信通知，若从第四天晚上结束工作算起，至第五天上班前，时间上可能已满足或接近提前三日通知的要求，具体需看实际通知时间与计划离职时间的间隔是否足够。
- 若劳动合同中存在关于违约金的特殊约定，例如您接受了用人单位的专项培训并签订了服务期协议，那么您可能需要支付相应的专项培训费用。但这种情况较为特殊，一般试用期内的常规培训不视为专项培训。
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您试岗期结束后第5天上班前微信告知不去了，这种情况可能会存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1、用人单位可能以“未提前三日书面通知”为由拒绝结算工资或要求赔偿损失。如果您在第5天上班前发送微信通知的时间距离您原本应到岗的时间不足三日，例如您在第4天晚上10点发送微信，第5天早上9点上班，用人单位可能会主张您未提前三日通知，给其正常工作安排造成影响，从而拒绝结算试岗期工资或要求您赔偿由此造成的损失。
2、若劳动合同中存在关于试用期离职的特殊违约金约定且该约定合法，您可能需要承担违约金。例如，如果您在入职时签订的劳动合同中约定，试用期内离职需支付一定金额的违约金，且该违约金是基于用人单位为您提供了专项培训费用并签订了服务期协议，那么您可能需要按照约定支付相应的违约金。
您试岗期结束后第5天上班前微信告知不去了，这种情况可能会存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1、用人单位可能以“未提前三日书面通知”为由拒绝结算工资或要求赔偿损失。如果您在第5天上班前发送微信通知的时间距离您原本应到岗的时间不足三日，例如您在第4天晚上10点发送微信，第5天早上9点上班，用人单位可能会主张您未提前三日通知，给其正常工作安排造成影响，从而拒绝结算试岗期工资或要求您赔偿由此造成的损失。
2、若劳动合同中存在关于试用期离职的特殊违约金约定且该约定合法，您可能需要承担违约金。例如，如果您在入职时签订的劳动合同中约定，试用期内离职需支付一定金额的违约金，且该违约金是基于用人单位为您提供了专项培训费用并签订了服务期协议，那么您可能需要按照约定支付相应的违约金。
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您试岗期结束后第5天上班前微信告知不去了，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响，具体如下：
1、用人单位未及时足额支付试岗期工资。如果用人单位在您试岗期间未按照约定或法律规定支付工资，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前三日通知。这种情况下，您不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
2、您在试岗期内发现用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致您签订劳动合同。例如，用人单位在招聘时承诺的工作内容、薪资待遇与实际情况严重不符，您在试岗后发现被骗，此时您可以主张劳动合同无效，无需提前通知即可解除劳动关系，并可要求用人单位赔偿相应损失。
3、用人单位未为您提供必要的劳动条件或劳动保护。如果用人单位未按照法律规定为您提供安全的工作环境、必要的劳动工具等，您可以随时解除劳动合同，且无需承担任何责任，同时有权要求用人单位支付劳动报酬。
您试岗期结束后第5天上班前微信告知不去了，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响，具体如下：
1、用人单位未及时足额支付试岗期工资。如果用人单位在您试岗期间未按照约定或法律规定支付工资，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前三日通知。这种情况下，您不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
2、您在试岗期内发现用人单位存在欺诈、胁迫等情形，导致您签订劳动合同。例如，用人单位在招聘时承诺的工作内容、薪资待遇与实际情况严重不符，您在试岗后发现被骗，此时您可以主张劳动合同无效，无需提前通知即可解除劳动关系，并可要求用人单位赔偿相应损失。
3、用人单位未为您提供必要的劳动条件或劳动保护。如果用人单位未按照法律规定为您提供安全的工作环境、必要的劳动工具等，您可以随时解除劳动合同，且无需承担任何责任，同时有权要求用人单位支付劳动报酬。
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在您试岗期结束后第5天上班前微信告知不去了的情况下，有些错误操作可能会给您带来不必要的麻烦，需要特别注意避免。
1、未保留通知证据：如果您只是口头告知用人单位不去了，而没有保留微信消息记录等书面证据，一旦用人单位否认收到通知，您可能无法证明自己已履行通知义务，从而陷入被动。
2、忽视工资结算：试岗期虽然时间较短，但您在试岗期间提供了劳动，用人单位应当支付相应工资。如果您没有主动向用人单位提出结算工资的要求，可能会导致工资被拖欠或克扣。
3、擅自离职未进行工作交接：即使您在试用期内离职，如果您在工作中涉及一些需要交接的工作内容或资料，未与用人单位进行任何工作交接就擅自离开，可能会被用人单位以给其造成损失为由要求赔偿。
如果您在处理离职过程中遇到用人单位拒绝结算工资、要求支付违约金等问题，建议您及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
在您试岗期结束后第5天上班前微信告知不去了的情况下，有些错误操作可能会给您带来不必要的麻烦，需要特别注意避免。
1、未保留通知证据：如果您只是口头告知用人单位不去了，而没有保留微信消息记录等书面证据，一旦用人单位否认收到通知，您可能无法证明自己已履行通知义务，从而陷入被动。
2、忽视工资结算：试岗期虽然时间较短，但您在试岗期间提供了劳动，用人单位应当支付相应工资。如果您没有主动向用人单位提出结算工资的要求，可能会导致工资被拖欠或克扣。
3、擅自离职未进行工作交接：即使您在试用期内离职，如果您在工作中涉及一些需要交接的工作内容或资料，未与用人单位进行任何工作交接就擅自离开，可能会被用人单位以给其造成损失为由要求赔偿。
如果您在处理离职过程中遇到用人单位拒绝结算工资、要求支付违约金等问题，建议您及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

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