关于“劳动合同没到期，因年龄满50岁公司让重签劳务合同是否合规”的问题，可依据以下法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”若您已满50岁且已享受养老保险待遇，原劳动合同终止，公司让重签劳务合同符合法律规定；若您未享受养老保险待遇，原劳动合同未到期，公司单方面要求重签劳务合同无法律依据，可能构成违法变更劳动合同。
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针对“劳动合同没到期，因年龄满50岁公司让重签劳务合同”的情况，可能存在以下法律风险点。1.劳动权益受损风险：若您未享受养老保险待遇却签署了劳务合同，可能失去劳动法规定的权益，如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。例如，公司以劳务合同为由拒绝支付加班费，您可能无法通过劳动仲裁维权。2.社保缴纳中断风险：若公司以劳务关系为由停止缴纳社保，可能影响您的养老保险缴费年限，导致退休后养老金减少。例如，公司在您满50岁后停止缴纳社保，您需自行承担社保费用，增加经济负担。
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针对“劳动合同没到期，因年龄满50岁公司让重签劳务合同”的情况，以下是常见的错误操作行为。1.直接签署劳务合同：未核实自身社保状态就签署劳务合同，可能导致劳动关系变为劳务关系，丧失劳动权益。2.忽视合同条款：签署劳务合同时未仔细阅读条款，导致自身权益被限制，如失去加班费、社保缴纳等权利。3.不保留证据：未保留原劳动合同、工资条、工作记录等证据，后续维权时缺乏依据。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“劳动合同没到期，因年龄满50岁公司让重签劳务合同”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.特殊行业的退休年龄规定：部分特殊行业（如女干部）的退休年龄为55岁，若您属于此类情况，满50岁时未达到法定退休年龄，公司要求重签劳务合同不合规。这种情况下，原劳动合同应继续履行，公司不得单方面变更合同性质。2.公司未依法为您办理退休手续：若公司未及时为您办理退休手续，导致您未享受养老保险待遇，即使已满50岁，原劳动合同仍有效，公司要求重签劳务合同无法律依据。此时，您可要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。

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