工作15天未签合同，虽暂不违法，但仍有法律风险：
1、超过1个月未签合同的双倍工资风险：若用人单位在15天后仍拖延签约，导致用工超1个月未签书面合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。例如工作满2个月未签，除正常工资外，还可获额外1个月工资赔偿。
2、劳动关系认定风险：虽15天未签不违法，但无书面合同会增加证明劳动关系的难度。劳动者需提供工资支付记录、考勤记录等证据，证据不足可能影响社保等权益的享受。
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关于“工作15天不签合同是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 工作15天处于用工起1个月内，未超法定时限，用人单位暂未违法。仅当用工超1个月仍未签书面合同，才适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。综上，工作15天不签合同目前不违法。
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工作15天未签合同的处理，还可能受特殊情形影响：
1、劳动者拒绝签订：若用人单位在1个月内书面通知签约，而劳动者明确拒绝，用人单位可书面终止劳动关系，且无需支付经济补偿，此时责任在劳动者，用人单位不违法。
2、用人单位已尽签约义务：如能证明已在合理时间内将合同文本交予劳动者并签收，但劳动者未返回签字合同，用人单位已履行义务，15天未签可能因劳动者原因，无需担责。
3、非全日制用工：若为非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，双方可订立口头协议，无需书面合同，因此15天未签合法。
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工作15天未签合同，劳动者需避免以下错误行为：
1、消极等待不主动沟通：部分劳动者寄望用人单位主动签约，可能因超1个月法定时限而权益受损。
2、忽视证据收集：未重视保留工资支付记录、考勤记录等证据，后续争议时可能因证据不足难以维权。
3、轻信口头承诺：仅凭用人单位口头承诺工作，不要求签书面合同，口头承诺在纠纷中难作有效证据，无法保障权益。

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