投诉群里的某个人需根据群的类型（如工作群、微信群）选择不同渠道。以下为具体情况说明：
1. 若群为工作群：可通过公司内部举报机制投诉，向人力资源部或行政部门提交辱骂、骚扰等行为的证据（如聊天记录截图），要求公司依规处理；
2. 若群为微信群等社交群：可直接使用平台内置举报功能（如微信的“投诉”入口），提交违规内容证据；
3. 若行为涉嫌违法（如公然侮辱、诽谤）：可保留证据后向公安机关报案，或向法院提起诉讼维护权益。
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投诉群里的人需以具体法律规定为依据，以下结合《治安管理处罚法》分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若群内某人的行为属于公然侮辱（如发布辱骂性文字、图片），该规定直接适用，能为投诉提供法律支撑——无论是向公司举报、平台投诉还是报警，此条款均是认定其行为违规的核心依据，可明确投诉的合法性与必要性。
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群里投诉他人可能存在法律风险，以下举例说明：
1. 证据链断裂风险：若仅保存部分聊天记录（如缺失辱骂内容的上下文），投诉时可能因“无法完整证明行为违规”被驳回。例如：只截图对方一句脏话，却未保存引发争吵的前因，平台或公司可能认定为“互骂”而非单方侵权；
2. 诬告反追责风险：若投诉内容与事实不符（如捏造对方诽谤），对方可能依据《治安管理处罚法》第四十二条第三款（诬告陷害）反投诉，导致投诉者面临拘留或罚款。例如：误将正常争论认定为辱骂并恶意举报，经核实后需承担诬告责任。
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群里投诉他人存在特殊情况，会影响处理结果：
1. 群内匿名发言：若投诉对象使用匿名账号（如微信未实名、工作群用昵称），会增加平台或公司核实身份的难度，可能导致投诉暂时搁置，需额外提供发言者真实身份线索（如绑定手机号、同事证言）；
2. 涉及敏感话题：若违规内容涉及种族歧视、性别侮辱等敏感话题，平台或公安机关会优先处理，处罚力度可能加重（如微信直接封号、公安机关从重处罚）；
3. 群管理员失职：若群管理员未及时制止违规行为，投诉时可一并要求平台追究管理员责任（如微信对失职群主的限制措施），同时也能强化投诉的合理性。

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