公司未给员工缴纳社保，员工发生事故时，可能存在以下法律风险点。相关法律风险点及实例已说明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给员工缴纳社保，员工发生事故，法律明确规定了公司的赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”同时，《工伤保险条例》第六十二条指出：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”可见，在公司未缴纳社保且员工事故属于工伤时，公司必须依法支付工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给员工缴纳社保，员工发生事故，存在一些特殊情况会影响处理流程。相关特殊情况及影响已说明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未给员工缴纳社保，员工发生事故后，可要求公司承担工伤赔偿责任并补缴社保。若事故属于工伤，因公司未缴纳社保，所有工伤保险待遇（包括医疗费、康复费、伤残补助金等）均由公司承担。若事故不属于工伤，但因公司未缴纳医疗保险导致员工无法报销医疗费用的，员工可要求公司赔偿该部分损失。

上一篇：全款房算夫妻共同财产吗

下一篇：暂无