您在集团工作想调岗的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行法律分析。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您在集团工作时，调岗属于劳动合同内容的变更，无论您主动提出还是集团提出，均需双方协商一致，这是法定前提。若集团未与您协商直接调岗，或调岗后未签订书面变更协议，均违反该法条规定。例如，您主动申请调岗至集团市场部，若集团仅口头同意但未签订书面协议，后续集团若反悔，您将因缺乏书面证据难以维护自身权益；若集团单方面将您从技术岗调至保洁岗，未与您协商且调岗具有侮辱性，也违反该法条中“协商一致”的核心要求。综上，您在集团调岗时，必须确保与集团协商一致并签订书面协议，否则调岗行为可能无效。您在集团工作想调岗，可参考以下实用行动建议：1.提交书面调岗申请：明确写明您在集团的当前岗位、目标岗位、调岗理由（如个人职业规划、技能匹配度等）及胜任该岗位的优势，避免仅口头提出，留存书面申请副本或发送记录。2.主动沟通协商：与集团人力资源部门或直接上级面对面沟通，了解目标岗位的需求及集团的调岗流程，若集团提出调岗异议，及时询问具体原因并协商调整方案。3.签订书面变更协议：若与集团协商一致，务必签订书面劳动合同变更协议，明确调岗后的岗位名称、薪资待遇、工作内容等关键信息，协议需双方签字盖章，您留存一份原件。4.收集相关证据：若协商过程中出现争议，保留调岗申请、沟通记录（如邮件、聊天记录）、劳动合同等证据，以备后续维权使用。选择解决方案的重点考虑因素：调岗是否符合您的职业发展规划、薪资待遇是否保持稳定或合理增长、集团是否提供必要的岗位培训支持。若您在调岗协商中遇到集团拒绝沟通或不合理要求，建议及时向专业律师咨询，获取针对性的法律建议。

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