针对您提出的“公司国庆只给一天假期，说用三天调休”的问题，首先需要明确公司的做法是否合法。公司国庆只给一天假期并以三天调休替代的做法可能违法。1.若公司仅安排1天法定假日休假，剩余2天法定假日未安排休假也未支付3倍加班费：这种情况下公司明显违反《劳动法》规定，法定假日具有不可替代性，调休不能替代法定假日的加班费。2.若公司安排1天法定假日休假，剩余2天法定假日安排调休但未支付3倍加班费：即使安排调休，法定假日的加班仍需支付3倍工资，调休无法抵消法定假日的加班报酬。3.若公司在法定假日外的休息日安排调休：休息日加班可通过调休替代加班费，但法定假日加班不行。
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关于公司国庆假期安排的合法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国庆节属于法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。同时，第四十四条明确：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。您公司国庆只给1天假期，剩余2天法定假日若未安排休假且未支付3倍加班费，即使声称用三天调休替代，也违反了法律规定。因为法定假日的加班报酬具有强制性，调休不能替代，公司必须按3倍工资标准支付这2天的加班费。
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面对公司国庆假期的问题，很多劳动者可能会出现错误操作，影响自身权益：1.自愿放弃法定权益：部分劳动者因担心被公司报复，自愿接受调休替代法定假日加班费，导致自身权益受损，后续难以追讨。2.未保留关键证据：未保存公司放假通知、考勤记录等，导致维权时无法证明公司的违法事实，仲裁或诉讼难以胜诉。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时维权，超过时效后将丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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公司国庆只给一天假期并以调休替代的做法，可能带来以下法律风险：1.加班费追讨风险：若公司未支付法定假日加班费，您有权追讨，但需注意仲裁时效为一年。例如，若您在国庆后一年内未提出异议，超过时效后再申请仲裁，可能无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您未保留公司放假通知、考勤记录等证据，公司可能否认加班事实，导致您无法证明公司的违法行为。例如，公司口头通知调休但未留下书面记录，您难以举证。

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