公司安排员工放假是否发工资，取决于放假性质及相关规定。具体分析如下：
- 带薪年休假：需正常发工资。天数按工作年限定：累计满1-10年，年休假5天；10-20年，10天；20年以上，15天。法定节假日、休息日不计入年休假。
- 法定节假日：依法律规定，用人单位需依法支付工资。
- 公司原因放假：一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付；超周期且员工提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资；未提供劳动的，按国家规定（通常不低于最低工资一定比例，具体依地方规定）执行。
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公司安排员工放假需发工资，有明确法律依据。结合条文分析：
- 《职工带薪年休假条例》第三条明确年休假天数及假期计算规则，带薪休假期间工资正常发放。
- 《劳动法》第四十四条虽侧重加班工资，但法定节假日放假应正常支付工资（因加班需三倍工资，放假同理）。
- 公司因自身原因放假：一个工资支付周期内按合同标准，超周期且未提供劳动的，按国家规定（通常不低于最低工资一定比例）支付。综上，公司放假一般需发工资。
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员工处理放假工资时易踩坑，需注意避免：
1. 性质混淆：不区分带薪休假、法定假日或公司原因放假，直接默认无工资，导致权益受损。
2. 证据缺失：未保留放假通知、劳动合同、工资条等证据，争议时难以维权。
3. 维权过激：如旷工、破坏财物等行为，既无法解决问题，还可能违反制度或承担法律责任。
若遇放假工资问题，建议避开上述错误，及时咨询我为您解答，通过合法途径维护权益。
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公司不按规定发放放假工资，员工面临法律风险：
1. 经济损失风险：如小张休5天带薪年休假，当月工资未发，直接损失应得收入；长期拖欠将扩大损失。
2. 证据链缺失风险：如小李公司口头承诺放假工资按最低工资80%发放，但未书面通知且无沟通记录，仲裁时因证据不足维权困难。

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