针对试工薪资被拒发的维权，《中华人民共和国劳动法》及相关规定为您的诉求提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您虽仅完成一天半试工，但已提供劳动，用人单位拒发薪资属于“克扣工资”的违法行为。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您与用人单位的试工关系终止后，单位需一次性支付您实际工作时间的工资。综上，您要求支付一天半试工工资的诉求符合法律规定，用人单位无合法理由拒付的，您可通过法律途径维权。
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试工薪资被拒发后，若处理不当可能面临以下法律风险：1.证据不足导致维权失败：例如您仅口头主张完成一天半试工，但未提供任何工作记录、沟通记录或证人证言，劳动仲裁或法院可能因证据不足驳回您的诉求，无法获得应得工资；2.超过仲裁时效丧失胜诉权：若您试工结束后超过一年才申请劳动仲裁，用人单位可能以“超过仲裁时效”为由抗辩，仲裁委员会可能不再支持您的薪资诉求。
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试工三天完成一天半工作量被拒发薪资的情况，您有权要求用人单位支付对应工作时间的工资。以下分情况说明不同情形下的维权路径：1.若用人单位与您有书面试工协议且明确约定试工工资标准：您可依据协议要求支付一天半的试工工资，协议中若约定“试工不通过无工资”则该条款因违反劳动法无效；2.若仅为口头约定试工工资：需收集证据证明口头约定内容及实际工作时间，如工作记录、沟通记录等，再向用人单位主张工资；3.若未约定试工工资：用人单位应按不低于当地最低工资标准的标准支付您一天半的工资。
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试工薪资被拒发的处理可能受以下特殊情况影响：1.试工期间存在严重违纪行为：若您在试工的一天半内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、损坏单位财物），用人单位可能主张扣除部分工资以弥补损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准；2.双方签订“试工不通过无工资”协议：若您与用人单位签订了此类协议，该协议因违反《劳动法》第五十条的强制性规定而无效，但您需举证证明协议存在，才能主张协议无效并要求支付工资；3.试工单位为个体工商户且无用工主体资格：若试工单位是未办理营业执照的个体工商户，您可将经营者作为维权对象，向法院直接起诉要求支付工资，无需经过劳动仲裁前置程序。

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