没有工资表和合同可通过法定途径维权，核心是先证明劳动关系存在。
1. 直接答案：没有工资表和合同，可通过收集间接证据证明劳动关系及工资水平，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 不同情况处理：
- 若存在银行转账工资记录：可直接用银行流水证明工资金额及支付周期，结合工作记录（如考勤、工作群聊天）佐证劳动关系；
- 若工资为现金支付：需收集同事证言（2名以上无利害关系同事）、工作证/工作服、客户沟通记录等，形成证据链证明劳动关系；
- 若用人单位否认劳动关系：可向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供用工记录（法律规定用人单位需保存2年）。
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针对“没有工资表和合同如何证明劳动关系”这一核心问题，以下结合法律条文进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册、工资支付记录等应由用人单位举证，劳动者无需单独证明劳动关系存在。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”因此，若用人单位拒绝提供工资表、合同等材料，需承担举证不利责任，仲裁委可直接采信劳动者主张的工资水平。
适用结论：劳动者无需因“没有工资表和合同”陷入举证困境，可通过法律规定的“举证责任倒置”规则维权。
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没有工资表和合同可能引发2类法律风险，以下结合实例帮你理解。
1. 未签合同二倍工资差额索赔失败风险：实例：小王在公司工作10个月，未签合同也无工资表，离职后申请仲裁要求二倍工资，但仅提供同事证言（无其他证据），仲裁委因证据不足驳回请求；
2. 工资标准举证不能导致经济补偿减少风险：实例：小李月薪8000元（现金支付），无工资表，离职后公司主张月薪5000元，小李仅能提供部分工作记录，仲裁委按当地最低工资标准（2000元）计算经济补偿，导致小李损失6000元/月×工作年限的补偿差额。
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处理“没有工资表和合同”的问题时，需注意3类特殊情况，它们会直接影响维权结果。
1. 用人单位为个体工商户且无规范用工记录：若用人单位是小餐馆、小作坊等个体工商户，可能未建立职工名册或工资表，此时需收集更多证据（如客户证言、进货单上的劳动者签名）佐证劳动关系，维权难度略高；
2. 劳动者为兼职或劳务派遣人员：若劳动者是兼职（非全日制用工），法律不强制签订书面合同，工资表也可能由用工单位而非用人单位提供，需先明确用工主体（劳务派遣公司或实际用工单位）再维权；
3. 用人单位已注销或破产：若用人单位已注销，劳动者需向股东主张权益，此时需证明股东存在出资瑕疵或违法清算行为，举证要求更严格。

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