关于58岁员工合同到期是否终止劳动关系的问题，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律后果：合同到期不一定意味着劳动关系终止，需分情况讨论：1.若58岁员工已开始依法享受基本养老保险待遇（如退休），则合同到期劳动关系终止；2.若58岁员工未享受基本养老保险待遇，合同到期后继续在原单位工作且单位无异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；3.若58岁员工未享受基本养老保险待遇，合同到期后单位明确表示不续签且终止用工，则劳动关系终止。
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58岁员工合同到期后，以下错误操作可能影响权益：1.忽视社保状态确认：未核实是否已享受养老保险待遇，误将合同到期等同于劳动关系终止，导致无法主张延续劳动关系的权益；2.未及时要求续签合同：合同到期后继续工作但未主动与单位签订书面合同，超过一个月可能面临无法主张双倍工资的风险；3.随意签署离职文件：在单位诱导下签署自愿离职协议，丧失主张经济补偿或双倍工资的权利。若您存在上述操作，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对58岁员工合同到期的劳动关系问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动关系终止的情形之一，但需结合员工是否享受养老保险待遇判断。若58岁员工未享受基本养老保险待遇（未达法定退休年龄或未满足退休条件），合同到期后继续工作且单位无异议，依据《劳动合同法》相关规定，视为双方延续劳动关系。若员工已享受养老保险待遇，则合同到期劳动关系终止。综上，58岁员工合同到期是否终止劳动关系，核心在于是否享受基本养老保险待遇。
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58岁员工合同到期后，以下特殊情况会影响处理结果：1.员工属于特殊工种：若58岁员工从事井下、高空等特殊工种，符合提前退休条件并已办理退休手续，合同到期后劳动关系终止；若未办理退休手续继续工作，视为延续劳动关系；2.单位主动提出续签但员工拒绝：若单位在合同到期前提出按原条件或提高条件续签，员工拒绝的，合同到期后劳动关系终止，单位无需支付经济补偿；3.员工因工致残：若58岁员工因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力，合同到期后劳动关系不终止，单位需继续履行劳动合同或依法支付相关待遇。

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