针对58岁开始工作、63岁被解雇且公司未买社保的情况，工人易出现以下错误操作：1.超过仲裁时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若工人在被解雇1年后才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，无法获得经济补偿。2.自愿签署放弃社保协议：若工人入职时签署了自愿放弃社保的协议，虽协议因违反法律强制性规定无效，但公司可能以此抗辩，增加工人主张权益的难度。3.未保留关键证据：如未保存工资流水、解雇通知等，可能无法证明劳动关系或公司未缴社保的事实，导致仲裁请求不被支持。这些错误操作会直接影响工人的权益实现，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。
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关于58岁开始工作、63岁被解雇且公司未买社保的工人是否有经济补偿，核心需看解雇与社保未缴的关联。以下为不同情况的详细说明：可以要求支付经济补偿金。1.若工人因公司未依法缴纳社保主动提出解除劳动合同：根据法律规定，公司未为工人缴纳社保，工人有权解除劳动合同并要求经济补偿，此时经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。2.若公司直接解雇工人且未缴纳社保：若解雇属于违法解除，工人可同时主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）和社保补缴；若解雇合法但未缴社保，工人仍可就社保未缴导致的权益损失主张补偿。3.若工人已达法定退休年龄（60岁）后继续工作：需先确认双方是否仍属劳动关系（部分地区认定退休后为劳务关系），若仍为劳动关系，未缴社保的经济补偿规则同上；若为劳务关系，则不适用劳动合同法的经济补偿条款。
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58岁开始工作、63岁被解雇且公司未买社保的工人，可能面临以下法律风险：1.仲裁时效过期风险：若工人在被解雇1年后才申请劳动仲裁，将因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时效，无法获得经济补偿。例如，工人2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请。2.劳动关系认定风险：若工人60岁后继续工作，部分地区可能认定双方为劳务关系而非劳动关系，此时无法适用劳动合同法主张经济补偿。例如，工人61岁时被解雇，公司主张双方为劳务关系，仲裁委若采纳该主张，工人将无法获得经济补偿。
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针对58岁开始工作、63岁被解雇且公司未买社保的工人主张经济补偿的法律依据，主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项明确，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。本案中，工人58岁入职至63岁被解雇，工作期间公司未买社保，若工人因社保未缴解除合同或公司解雇时存在违法情形，符合上述法条适用条件。经济补偿的计算依据第四十七条，按工作年限每满1年支付1个月工资，工人工作5年（58岁至63岁），可主张5个月工资的经济补偿（若工资高于社平工资三倍则按三倍计算，年限不超12年）。综上，工人主张经济补偿有明确法律依据。

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