在申请工伤认定并获取决定书的过程中，存在特殊情况或例外情形会影响处理。
1、用人单位有异议时：若用人单位否认是工伤，而职工认为是工伤并申请认定，用人单位需承担举证责任。其提交的各类证据可能使社保部门调查更复杂，延长认定时间，进而影响决定书的出具和拿到时间。
2、需司法或行政主管部门结论为依据时：在此情形下，社保部门会中止作出工伤认定决定的时限。例如，工伤涉及交通事故，需等交管部门责任认定结果，而该过程可能较长，导致工伤认定流程中止，待结论出来后才继续，影响决定书获取时间。
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申请工伤认定以拿到决定书时，需避免常见错误操作。
1、拖延申请时间：部分申请人在工伤发生后未及时在规定时限内申请，导致认定流程启动晚，影响拿证时间。依据规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，拖延可能因超时效无法认定，更拿不到决定书。
2、材料准备不齐全或不真实：提交的申请材料不完整（如缺劳动关系证明、医疗诊断证明等），社保部门会要求补充，耽误时间；材料不真实则可能被驳回，需重新准备，严重影响进程。若对这些错误操作存疑或已出现问题，可咨询我为您解答。
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工伤认定决定书最快能拿到的时间，法律有明确规定，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十条分析：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。” 若申请人材料齐全、工伤事实清晰且劳动关系明确，即符合“事实清楚、权利义务明确”，最快15日可拿到决定书；若情况复杂需调查核实证据，则需60日内作出决定。因此，工伤认定决定书最快拿到时间需结合具体情况，依据上述法律规定，最快为15日。
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申请工伤认定以拿到决定书时，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。若申请人超1年才申请，如某职工2023年1月1日工伤，2024年2月1日才申请，社保部门可能不予受理，导致无法拿到决定书，无法享受工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定失败。例如，申请人无法提供劳动关系证明，而用人单位又否认存在劳动关系，社保部门因无法确认劳动关系，可能作出不予认定工伤的决定，申请人自然拿不到决定书。

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