公司以长假为由让你辞职且不支付经济补偿，可能存在以下法律风险。1.诉讼时效风险：若你未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，将无法通过法律途径主张经济补偿。例如，公司2023年1月让你辞职，你2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回你的请求。2.证据链断裂风险：若你未保留公司要求辞职的书面证据或长假期间的工资记录，可能无法证明公司存在违法行为。例如，公司口头要求你辞职，你未录音或保存聊天记录，仲裁时公司否认该行为，你将因证据不足败诉。
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公司以长假为由让你辞职且拒绝支付经济补偿，你有权通过法律途径维权。你可以拒绝主动辞职，并向公司主张经济补偿。1.若公司以长假为由变相逼迫你主动辞职：公司的行为可能构成“迫使劳动者解除劳动合同”，你可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除，并要求经济补偿。2.若公司直接以长假为由解除劳动合同：需判断公司是否符合法定解除条件（如经营困难需裁员），若不符合则属违法解除，你可要求赔偿金（经济补偿的2倍）。3.若公司放长假期间未按规定支付工资：你可因公司未及时足额支付劳动报酬，主张被迫解除并要求经济补偿。
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公司以长假为由让你辞职的处理结果，可能受以下特殊情况影响。1.公司因不可抗力放长假：若公司因疫情、自然灾害等不可抗力放长假，并与你协商一致调整工资（不低于当地最低工资），此时你主张被迫解除可能不被支持，因为不可抗力属于法定免责情形。2.你存在严重违纪行为：若公司放长假前你存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、失职），公司以此为由让你辞职，可能无需支付经济补偿，因为公司解除劳动合同符合法定条件。3.劳动合同约定了长假条款：若劳动合同中明确约定公司可因经营需要安排长假且无需支付经济补偿，且该条款不违反法律规定，你主张经济补偿可能难以得到支持。
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针对公司以长假为由让你辞职且不支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条明确了经济补偿的适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如公司未及时足额支付工资、未提供劳动条件等）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如因客观情况发生重大变化导致合同无法履行）等。若公司以长假为由逼迫你辞职，或放长假期间未按规定支付工资，你可依据第三十八条被迫解除劳动合同，符合第四十六条第（一）项的情形，有权要求公司支付经济补偿。

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