您在中介和厂里分别签合同的问题，可能存在一些特殊情况影响合同的适用，需特别注意：1.中介未取得合法经营资格：若中介无劳务派遣或职业介绍的合法资质，您与中介签订的合同可能被认定为无效。此时，若厂里的合同是合法有效的劳动合同，则直接适用厂里的合同；若厂里的合同也因中介资质问题存在瑕疵，您的劳动关系可能需要重新确认，影响工资、社保等权益的主张。2.两份合同存在“阴阳合同”情形：若中介合同与厂里的合同内容故意不一致（如中介合同约定低工资避税，厂里合同约定实际工资），需看哪份是双方真实意思表示。若实际按厂里的实际工资履行，通常以真实履行的合同为准，但可能存在税务风险；若中介合同是为了规避法律义务（如不缴纳社保），该部分约定可能无效，影响您的社保权益。
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您提到在中介签了合同后厂里又签一份，这种情况下合同的适用需结合合同性质和实际履行情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：最直接的答案是：若两份合同均合法有效，需结合合同性质、实际履行情况及双方真实意思表示确定适用哪份。1.若中介合同为居间合同（仅提供进厂机会），厂里签订的是劳动合同：此时应以厂里的劳动合同为准，因劳动合同直接约定您与工厂的劳动权利义务，中介合同仅约束您与中介的居间关系。2.若中介合同包含劳动权利义务约定（如工资、工作内容），且厂里的合同与中介合同内容冲突：需看哪份合同是双方实际履行的依据，若您实际按厂里合同的条款工作（如工资按厂里约定发放），则优先适用厂里的合同。3.若两份合同均为劳动合同但主体不同（中介为用人单位vs工厂为用人单位）：需判断实际用工主体，若工厂直接管理您、发放工资，则厂里的劳动合同更可能被认定为有效适用的合同。
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您在中介和厂里分别签合同后，需避免一些常见的错误操作，以免影响自身权益：1.忽视合同性质直接选择：若盲目认为中介合同或厂里的合同必然有效，未区分居间合同与劳动合同的差异，可能导致自身劳动权益（如社保、加班费）无法得到保障。2.不保留实际履行证据：若未保存工资发放记录、工作安排记录等，当两份合同产生冲突时，无法证明实际履行的是哪份合同，可能在纠纷中处于不利地位。3.擅自撕毁或不履行合同：若随意撕毁其中一份合同，可能被认定为违约，需承担相应的违约责任。若您已出现类似错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供补救建议和法律支持。
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您在中介和厂里分别签合同的情况，可能存在以下法律风险，需引起重视：1.劳动权益受损风险：若您误将中介的居间合同当作劳动合同，可能导致工厂不按劳动合同约定支付工资、缴纳社保。例如，中介合同仅约定“介绍进厂”，您未与工厂签订劳动合同，工厂可能以无劳动关系为由拒绝支付加班费，此时您的劳动权益将受损。2.违约赔偿风险：若两份合同均约定了您的义务（如中介合同要求支付中介费，厂里合同要求遵守规章制度），若您未区分履行，可能因违反其中一份合同而被要求赔偿。例如，您认为厂里的合同优先，未向中介支付约定的中介费，中介可能依据居间合同起诉您支付报酬及违约金。

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