工厂招用员工时涉及童工问题，错误操作会加重后果。常见错误行为如下：
1. 忽视年龄审核：部分工厂招聘时未严格核查身份证件，仅凭外观或自述认定年龄已满十六周岁，易因招用童工被查处，面临罚款。
2. 逾期不改正责令通知：劳动保障部门责令限期送回童工，若工厂逾期不执行，从限期改正日起，每用一名童工每月罚1万元，还可能吊销营业执照。
3. 有毒场所用童工：明知作业场所有毒仍招用童工，除严重危害健康，还按《禁止使用有毒物品作业场所劳动保护条例》从重处罚，或每用一名童工每月罚5000元，违法后果更重。
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工厂招童工的处罚金额依违法情节确定，具体如下：
1. 一般情形（未在有毒场所使用，且未逾期不改正）：依据《禁止使用童工规定》第六条，每用一名童工每月罚5000元。
2. 有毒场所用童工：按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或每用一名童工每月罚5000元，从重处罚。
3. 逾期不改正：劳动保障部门责令限期改正后，工厂仍不送回童工，从限期日起，每用一名童工每月罚1万元。
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工厂招童工的处罚有例外情形，影响处理结果：
1. 特殊领域合法招用：文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满十六周岁未成年人的，需履行审批手续并保障义务教育权利，经合法批准的工厂不属于非法招用，不会受罚。
2. 合理审查后被欺骗：工厂招聘时要求提供身份证件，且证件显示年龄已满十六周岁，因童工或监护人提供虚假证件导致误招，工厂发现后立即停止并补救，劳动行政部门可能酌情减轻或免除处罚（因无主观故意）。
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工厂招用童工除面临处罚，还存在法律风险：
1. 经济损失风险：罚款金额依情节从每用一名童工每月5000元至1万元不等。例如，普通场所用2名童工3个月，罚款2×3×5000=3万元；若在有毒场所使用，罚款更高。
2. 营业执照吊销风险：情节严重时，依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，市场监督管理部门可吊销营业执照。如多次招用童工、数量较多且拒不改正，可能被认定为情节严重，面临吊销风险，导致无法经营。

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