在合同到期不续签的处理中，部分劳动者易因以下操作损害自身权益：
1. **忽视书面证据**：用人单位口头告知不续签后，未要求书面通知或保存沟通记录，导致维权时无法证明不续签事实，难主张经济补偿。
2. **未及时维权**：部分劳动者不知合同到期不续签可获经济补偿，或知晓后未在法定仲裁时效（一年）内主张，超时效可能丧失胜诉权。
3. **主动提交离职申请**：少数劳动者误以为不续签无需通知，主动提交离职申请，被认定为“个人原因不愿续签”，无法获经济补偿。
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合同到期不续签是否有补偿金，需视具体情形判断：
- **用人单位明确不续签且无法定豁免情形**（如劳动者拒绝合理续签条件），应当支付经济补偿金。

1. 用人单位维持/提高续签条件，劳动者拒绝：不续签责任在劳动者，无需补偿。

2. 用人单位降低续签条件，劳动者拒绝：视为用人单位不愿续签，劳动者可获补偿。

3. 到期后未终止劳动关系仍用工：可能形成事实劳动关系，劳动者可主张未签书面劳动合同的二倍工资差额。
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关于合同到期不续签的补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
合同到期不续签属于“终止固定期限劳动合同”，若用人单位未维持/提高原条件续签，或明确不续签，即符合补偿条件，劳动者有权获补偿。例如：公司到期明确告知不续签且无续签条件，应依法支付经济补偿。
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合同到期不续签还可能受以下特殊情形影响：
1. **用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒绝**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，无需支付经济补偿。
（例：原工资5000元，续签时提高至5500元，劳动者因个人原因拒绝，无权要求补偿）
2. **劳动者连续工作满15年且距退休不足5年**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得按第四十条、第四十一条解除合同，到期应续延至情形消失。若违法不续签，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
3. **到期后继续用工且未提异议**：双方形成事实劳动关系，用人单位超1个月不满1年未签书面合同的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，要求每月支付二倍工资。

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