针对您“辞职后申请赔偿金或补偿金”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留辞职原因证据：若因单位过错辞职（如未发工资），仅口头告知辞职而未书面说明原因，后续单位可能否认您的辞职理由，导致无法证明单位过错；
2. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为辞职后1年，若超过时效才申请，仲裁委将不予受理，直接丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职协议：单位可能要求您签署“自愿放弃一切权益”的离职协议，若您未看清条款即签署，将无法再主张补偿金或赔偿金。建议您及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您“辞职后申请赔偿金或补偿金”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 单位进入破产程序：若单位因破产无法支付补偿金，您的债权需按破产程序申报，可能无法全额受偿；
2. 存在竞业限制协议：若您与单位签订竞业限制协议，单位未支付竞业限制补偿金，您可解除协议并主张拖欠的补偿金；
3. 特殊岗位或行业规定：部分行业（如建筑施工）对补偿金支付有特殊规定，可能影响金额计算或支付方式。
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针对您“辞职后申请赔偿金或补偿金”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据不足风险：例如您主张单位拖欠工资，但仅提供口头陈述，未保留工资条、银行流水或催薪记录，单位否认拖欠时，仲裁委可能因证据不足驳回您的申请；
2. 单位反诉风险：若您在工作中存在过错（如擅自离职造成单位损失），单位可能反诉要求您赔偿，导致您不仅无法获得补偿，还需承担赔偿责任。
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针对您“辞职后是否能申请赔偿金或补偿金”的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若您因单位违法情形辞职，可依据上述条款申请经济补偿或赔偿金；若因个人原因主动辞职，则不符合法定支付条件。

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