公司给员工工资做假账属违法行为，具体违法性可依相关法律法规明确。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”若公司以工资假账克扣员工工资，即符合第（一）项情形，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定：“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”若公司通过工资假账多列支出（如虚增工资成本）或少列收入以偷逃税款，即构成偷税，需承担相应法律责任。

综上，公司工资假账行为，无论克扣工资还是偷逃税款，均违反上述法律，属违法行为。
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公司给员工工资做假账违法，具体性质和后果依假账目的、手段及影响判断：
- 若为少缴/不缴个税、企业所得税等税款，构成偷税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处
0.5-5倍罚款；犯罪的，追究刑事责任。
- 若假账涉及虚构工资、虚增成本以侵占公司财产或骗取利益，相关责任人可能构成职务侵占罪、诈骗罪等，依《中华人民共和国刑法》担责。
- 若假账导致员工工资被克扣（如账面与实际工资不符），侵害劳动者权益，违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求补发工资、支付经济补偿。
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处理公司工资假账问题时，部分特殊情况可能影响处理结果：
1、会计失误导致账目错误：公司非故意假账（如小数点错误、计算标准适用错误等），属工作失误，仅需纠正账目、补发/退还工资，一般不涉及行政处罚或刑事处罚，但需赔偿实际损失。
2、紧急情况临时调整后纠正：如公司因突发经营困难临时虚构工资记录美化报表，解决后立即纠正且未造成税款流失或损害，情节轻微、事后补救，可能不认定违法或仅受轻罚。
3、协商一致的合理避税：员工与公司合法税务筹划（如专项附加扣除、年终奖计税等）属合法行为，但若以“避税”为名签订阴阳合同、虚假申报工资等假账手段少缴税款，仍属违法。
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公司工资假账存在多方面法律风险，影响公司及责任人：
1、高额罚款与税款追缴：如通过假账少缴个税、企业所得税，被查实后，税务机关追缴税款、滞纳金，并处
0.5-5倍罚款。例如，某公司虚增员工工资少缴企业所得税100万元，将面临50万-500万元罚款。
2、责任人刑事责任风险：若假账用于侵占公司财产（如虚构员工套取工资），相关人员可能构成职务侵占罪。依《刑法》，数额较大（3万-10万以上）处3年以下有期徒刑或拘役；数额巨大（100万以上）处3-10年有期徒刑；数额特别巨大（1000万以上）处10年以上有期徒刑或无期徒刑。例如，某财务人员虚构员工套取工资48万元，构成职务侵占罪，面临刑事处罚。

（注：文本中所有法律条文引用及处罚幅度保持原文一致，表述更简洁，语调专业且亲切。）

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