关于单位只交医保不交养老保险是否合法，我们可依据相关法律找到明确答案。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条款明确用人单位有为职工办理社会保险登记的法定义务，而社会保险包含养老保险、医疗保险等。单位仅交医保不交养老保险，未办理养老保险登记及缴费，违反该条款，属于未依法缴纳社保。同时，《中华人民共和国社会保险法》第二条规定国家建立包括基本养老保险在内的社保制度，保障公民年老等情况下的权利，进一步表明养老保险是社保的重要组成部分，单位必须依法缴纳，不能只缴医保而排除养老保险。因此，单位只交医保不交养老保险不合法。
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单位只交医保不交养老保险，职工可能面临法律风险，具体如下：
1、职工养老保障缺失风险。若单位仅缴纳医保而不缴纳养老保险，职工达到法定退休年龄时，可能因养老保险缴费年限不足无法按月领取基本养老金，导致老年生活缺乏稳定经济来源。例如，某职工在单位工作多年，单位一直未缴纳养老保险，临近退休才发现因缴费年限不够无法领取养老金，影响晚年生活质量。
2、维权举证困难风险。若职工未及时保留与单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录等），在向单位主张补缴养老保险或通过法律途径维权时，可能因无法充分证明劳动关系而维权失败。比如，职工未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，当单位否认劳动关系时，职工难以证明与单位存在劳动关系，进而无法要求补缴养老保险。
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处理单位只交医保不交养老保险的问题时，存在特殊情况或例外情形，可能影响问题处理：
1、职工属于非全日制用工。根据《社会保险法》，非全日制用工双方可订立口头协议，非全日制从业人员可与一个或多个用人单位订立劳动合同。对于非全日制从业人员，单位是否必须缴纳养老保险存在特殊性，部分地区规定非全日制用工单位只需缴纳工伤保险，养老保险由个人缴纳，但具体需依当地社保政策执行，该情形下单位为非全日制职工缴纳养老保险的义务可能与全日制职工不同。
2、职工已在其他单位缴纳养老保险。若职工同时与其他用人单位存在劳动关系且已在该单位缴纳养老保险，在当前单位工作属于兼职等情况，可能影响当前单位为其缴纳养老保险的义务，但需符合法律规定的兼职条件，且不能违反“一个职工只能有一个基本养老保险关系”的原则，具体处理需结合实际劳动关系和社保政策判断。
3、单位属于特殊行业或特殊群体用工。某些特殊行业或针对特殊群体的用工（如劳务派遣中的被派遣劳动者），其养老保险缴纳责任可能由劳务派遣单位承担，若当前单位是用工单位而非用人单位，可能影响养老保险缴纳主体的确定，进而影响问题处理。
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单位只交医保不交养老保险是否可行，需结合法律规定和实际情况判断，具体分析如下：
单位只交医保不交养老保险是不可以的。

若用人单位与职工建立劳动关系，根据法律规定，用人单位必须为职工缴纳包括养老保险在内的各项社会保险，不能仅缴纳医保而不缴纳养老保险。

若用人单位试图与职工协商仅缴纳医保，即使双方达成所谓“协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需补缴养老保险。

若用人单位以职工“自愿放弃”为由不缴纳养老保险，职工的自愿放弃行为不能免除用人单位的法定义务，单位仍需依法缴纳养老保险。

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