事业单位病假三天是否扣钱？我国相关法律法规对病假工资支付有明确规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”同时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 虽然上述规定主要针对企业，但事业单位通常会参照执行或在内部规章制度中明确病假工资标准。若事业单位病假三天扣钱后，员工实际获得的工资低于当地最低工资标准的80%，则扣钱行为违法；若单位制度规定的病假工资标准符合上述规定，且不违反其他法律法规，则扣钱行为合法。
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事业单位病假三天是否扣钱，需结合单位规章制度及当地规定综合判断。具体情况如下：
1. 若事业单位依法制定并公示了病假工资支付制度，且制度内容不违反国家最低工资标准规定，则按单位制度执行。例如单位规定病假三天按本人工资的80%支付，那么应按此标准发放，不会全额扣除。
2. 若单位没有明确的病假工资制度，或制度违反当地最低工资标准规定（如扣除后工资低于当地最低工资标准的80%），则单位扣钱行为不合法，员工有权要求按法定标准支付病假工资。
3. 若员工未按单位规定提供合法有效的病假证明（如未提交医疗机构出具的诊断证明），单位可能会按旷工处理并扣钱，具体需看单位规章制度中关于病假证明的要求是否合理。
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在事业单位请病假三天的过程中，部分员工可能因操作不当影响自身权益，需注意以下问题：
1. 未按规定程序请假：有些员工请病假时，未提前提交申请或仅口头请假，未办理书面手续，可能被单位认定为旷工而扣钱。
2. 提供虚假病假证明：少数员工为获取病假而提供伪造的医疗机构诊断证明，这种行为不仅违反单位规章制度，还可能涉及欺诈，一旦被发现，不仅会被扣钱，还可能面临纪律处分。
3. 忽视与单位沟通：对单位的病假工资扣除有疑问时，未及时与人事部门沟通，直接拒绝或消极应对，可能导致问题无法及时解决，影响权益维护。如果你在请病假过程中遇到类似问题，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免错误操作扩大损失。
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处理事业单位病假三天是否扣钱的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 员工处于试用期。若事业单位试用期合同中对病假工资有特殊约定（如按更低标准支付或不支付），但扣除工资后仍不得低于当地最低工资标准的80%，否则约定无效，单位需按法定标准支付。
2. 单位规章制度未经民主程序制定或公示。若事业单位关于病假扣钱的规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未向员工公示，则该制度对员工无约束力，单位不能依据此制度扣钱，需按国家相关法律规定支付病假工资。
3. 员工患特殊疾病需长期治疗。若员工因患特殊疾病（如癌症、精神病等）需初期治疗而请病假三天，部分地区可能有特殊保护规定，事业单位可能需按更高标准支付病假工资，不能简单按常规标准扣钱。

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