面对公司不批丧假的情况，部分职工因法律意识不足可能采取错误操作，影响维权效果。
1. 未保留请假记录：仅口头请假，无书面或电子记录，后续维权缺乏证据，无法证明已申请。
2. 未及时提供证明：因情绪或疏忽未提交死亡证明及亲属关系证明，公司可能拒批并影响工资发放。
3. 擅自旷工：未获批准直接离岗，公司或因“旷工”扣薪甚至解除合同，增大法律风险。
这些错误操作会削弱职工维权基础，甚至可能被公司反诉。因此，遇此情况应理性应对，依法维权。
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公司不给请丧假时，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确：劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。这表明，职工符合法定情形请丧假，公司应批准并支付正常工资。
《工资支付暂行规定》第十一条进一步规定：职工依法享受丧假期间，用人单位应按合同标准支付工资。该规定强化了丧假工资保障。
结合实际，职工父母去世时依法享有丧假，公司无正当理由不得拒绝。若公司拒批或拒付工资，职工可依法主张权利。需注意：申请丧假通常需提供死亡证明、亲属关系证明，否则可能影响主张成立。
综上，公司无合理理由拒批丧假属违法行为，职工有权依法维权。
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若公司不批丧假，职工有权依法维权。根据法律规定，职工在直系亲属去世时享有带薪丧假。
不同情况处理方式如下：
1. 公司明确拒绝：职工可依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》主张权益。
2. 公司要求证明但未及时提供：尽快补交死亡证明及亲属关系证明，证明请假合法性。
3. 公司未明文规定丧假制度：职工仍可依据国家法律享受法定丧假，并主张工资支付。
4. 请假超法定天数：超出部分可协商，用人单位有权依实际情况决定是否批准。
5. 公司因管理疏忽拒批：职工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
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公司不批丧假可能带来工资损失、劳动关系恶化及维权困难等法律风险。
1. 工资被扣除：若公司以未批准为由拒付工资，职工将面临经济损失。例如，某员工父亲去世请假三天，因未提交死亡证明被拒，工资被扣除5000元。
2. 被认定为旷工：未获批准即离岗，公司或因“旷工”处罚，严重时解除劳动合同。例如，某员工母亲去世未完成请假手续，公司以连续三天旷工为由解除合同，职工维权困难。
以上风险提醒职工：申请丧假时应提供完整证明、保留请假记录，避免擅自离岗。若遇公司恶意拒绝，应及时寻求法律帮助。

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