工厂只发一半工资属违法，劳动者可依法维权。具体情况如下：
1. **无正当理由克扣工资**：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资须按月足额支付，不得克扣。此时可要求工厂补足差额，并按《劳动合同法》第八十五条主张赔偿。
2. **以经营困难协商延迟但未一致**：即使工厂声称经营困难，未经协商一致或法定程序（如工会/职代会同意），单方面只发一半工资仍违法，可要求按原约定支付。
3. **书面约定暂时发一半**：需双方真实意思表示且有书面协议（如疫情协商），否则仍属违法；后续未补足的，可依协议维权。
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工厂只发一半工资的处理结果需结合特殊情形判断：
1. **书面协议同意暂发一半**：若已签订明确约定“暂发一半、后续补足”的书面协议（如疫情薪资调整协议），且为真实意思表示，工厂行为暂不违法；但后续未补足，仍可依协议追责。
2. **因个人原因造成损失**：若工厂能证明你存在故意或重大过失致其经济损失，且规章制度明确扣减条件及比例（扣后不低于当地最低工资），可能合法扣减部分工资；但扣减后仅一半且低于最低工资，仍属违法。
3. **工厂进入破产清算**：工资将作为破产债权按序清偿，可能无法全额追回，具体比例依破产财产而定。
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工厂只发一半工资存在以下法律风险：
1. **长期拖欠剩余工资**：若工厂以“经营困难”为由持续拖延支付，甚至数月未足额发放，你可能面临工资长期无法追回的问题，影响日常开支及社保缴纳基数等权益。
2. **否认劳动关系或篡改标准**：若未签书面劳动合同且证据不足（如考勤、工牌等），工厂可能否认劳动关系或声称约定工资即为一半，增加维权难度。
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工厂只发一半工资违反法律规定，具体依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正）明确：“用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”工厂行为属于“未足额支付”，违反上述规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”无正当理由只发一半工资构成“克扣”，侵害劳动报酬权。
适用结论：工厂行为无法律依据，你有权要求立即补足差额；若拒绝，可申请支付令或通过劳动仲裁维权。

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