女性满50岁被公司辞退，首先要明确辞退是否合法，需结合具体情况分析：
- 若公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度、严重失职等）解除，且证据充分，辞退合法，无需补偿。
- 若公司无合法理由辞退，且该女性为“女工人”身份、已达50岁法定退休年龄但未享受养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，公司可能违法解除，需支付赔偿金。
- 若该女性为“女干部”身份（法定退休年龄55岁），50岁被无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。
- 若该女性满50岁时已依法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
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女性满50岁被公司辞退时，需注意避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **忽视诉讼时效**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若满50岁被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满无法维权。
2. **主动签署离职文件**：部分公司可能诱导或逼迫签署“自愿离职申请书”，一旦签署，可能被视为主动离职，无法主张违法解除赔偿金。
3. **不重视证据保存**：未及时收集劳动合同、辞退通知、工资支付记录等关键证据，申请仲裁时可能因无法证明劳动关系、辞退事实及工资标准，导致主张不被支持。
若您在被辞退过程中遇到上述情况或其他疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因错误操作损害自身权益。
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关于女性满50岁被公司辞退的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（2012年修正）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的……”。
若该女性为“女工人”（法定退休年龄50岁），此时“距法定退休年龄不足五年”的条件不适用；若为“女干部”（法定退休年龄55岁），且在本单位连续工作满十五年，公司不得依据第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退。
此外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。若公司辞退行为不符合法定情形（如无过失性辞退、经济性裁员的法定条件，或不属于第三十九条的过失性辞退情形），则构成违法解除，女性可主张赔偿金。
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女性满50岁被公司辞退可能面临以下法律风险点，需重点关注：
1. **诉讼时效风险**：申请劳动仲裁的时效为一年。若满50岁被辞退后未在一年内申请仲裁，可能因超过时效无法通过法律途径主张赔偿金。例如，某女性50岁被辞退后，因事务繁忙时隔1年半才申请仲裁，仲裁委可能以时效届满为由不予受理。
2. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、辞退通知等书面证据，可能无法证明与公司存在劳动关系及公司的辞退行为。例如，某女性被口头辞退后未要求出具书面通知，且无法提供劳动合同，申请仲裁时公司否认辞退事实，将导致维权困难。

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