关于你反映的离职后驻厂不发工资还扣钱的问题，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你作为劳动者，提供劳动后有权获得相应报酬，驻厂不发工资的行为属于“无故拖欠”，已违反该条款。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已离职，双方劳动关系终止，驻厂应立即结清工资，不得以“未满工期”为由拖延或克扣。因此，驻厂不发工资并扣钱的行为缺乏法律依据，你有权要求其支付全额工资。
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在处理离职后驻厂不发工资还扣钱的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1、你与驻厂签订的劳动合同中若有“未满工期需支付违约金”条款：根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金，因此该违约金条款无效，驻厂仍需支付全额工资。但需注意区分违约金与合法扣款（如因你过错造成的损失赔偿）。
2、驻厂因经营困难已进入破产清算程序：此时驻厂财产优先用于清偿破产费用和共益债务，你的工资属于优先受偿债权，需在规定时间内向破产管理人申报债权。若驻厂财产不足以清偿全部债务，你可能无法全额获得工资，清偿比例取决于破产财产状况。
3、你未按规定办理工作交接手续：根据《劳动合同法》第五十条，劳动者应按约定办理工作交接。若因你未交接给驻厂造成损失，驻厂可要求赔偿，但需举证证明损失金额，且不得以此为由不发工资，工资与损失赔偿需分别处理。
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你离职后驻厂不发工资还以未满工期扣钱的做法不合法，你有权要求支付拖欠工资并拒绝不合理扣款。
若劳动合同中明确约定“未满工期扣工资”条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资，不得以未满工期为由克扣。若驻厂以你工作失误或给单位造成损失为由扣钱，驻厂需举证证明损失存在及金额，且扣款后工资不得低于当地最低工资标准，否则扣款不合法。若存在口头约定“未满工期扣工资”，需提供微信、短信等沟通记录证明约定内容，且不得违反工资支付的法律强制性规定。
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你离职后驻厂不发工资还扣钱的情况，可能存在以下法律风险点需重视：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，你2023年5月1日离职，驻厂未发工资，若你至2024年6月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能驳回申请，导致无法通过仲裁追回工资。
2、证据链不足风险：若你无法提供劳动合同、工资条等直接证据，仅能提供同事证言，而驻厂否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足无法支持诉求。比如，你主张月工资5000元，仅有口头约定，驻厂称3000元且无其他证据佐证，工资数额可能无法认定。

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