关于“醉驾拘役多久开除公职”，醉驾拘役后是否开除公职取决于用人单位的规定和劳动合同的约定。
如果或若存在用人单位的规章制度中明确将“被依法追究刑事责任”列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，则用人单位在员工因醉驾被拘役（属于被依法追究刑事责任）后，有权依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项解除劳动合同。
如果或若劳动合同中明确约定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，那么在员工醉驾拘役的情况下，用人单位也可据此解除合同。
如果或若用人单位没有相关规章制度规定，且劳动合同中也未就此作出约定，那么用人单位直接以醉驾拘役为由开除员工则缺乏直接依据，可能构成违法解除。
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“醉驾拘役多久开除公职”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 用人单位未依法制定规章制度或未告知员工。若用人单位的规章制度未通过民主程序制定，或者未向员工公示或告知，那么即使其中规定了醉驾拘役可开除，该规章制度也可能因不合法而无法作为开除依据，此时用人单位开除员工的决定可能被认定为违法。
2. 醉驾情节轻微，检察院作出不起诉决定。如果员工醉驾情节显著轻微，检察院决定不起诉，那么员工未被“依法追究刑事责任”，用人单位不能依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项解除劳动合同，若此时用人单位仍以醉驾为由开除，则属于违法解除。
3. 单位规章制度中明确规定了醉驾不开除的特殊情形。部分用人单位可能在规章制度中规定，若员工醉驾是在非工作时间且未对单位造成影响，可不予开除，这种情况下应优先适用单位的特殊规定，用人单位不能随意开除员工。
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“醉驾拘役多久开除公职”这一问题中，可能存在以下法律风险点。
1. 用人单位违法开除的风险。如果用人单位没有合法有效的规章制度规定，也未在劳动合同中约定，却以醉驾拘役为由开除员工，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。例如，某员工因醉驾被拘役，但其所在公司的规章制度中并未将“被追究刑事责任”列为开除情形，公司直接将其开除，该员工申请仲裁后，公司因无法定理由解除合同而败诉，需支付赔偿金。
2. 员工维权证据链不足的风险。如果员工想要证明用人单位开除决定不合法，却无法提供完整的证据，如用人单位的规章制度未公示、劳动合同无相关约定等，可能导致维权失败。比如，员工主张单位规章制度未告知自己，但无法提供证据证明，仲裁机构可能会认定规章制度对其有效。
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对于“醉驾拘役多久开除公职”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。”醉驾行为构成危险驾驶罪，会被依法判处拘役，属于“被依法追究刑事责任”的情形。因此，当员工因醉驾被拘役，即符合该法条第（六）项规定的情形。若用人单位的规章制度或劳动合同中对此有明确指向，用人单位依据此条款解除劳动合同具有法律依据；若用人单位无相关规定，直接适用该条款解除合同在程序上可能存在瑕疵，但法律赋予了用人单位在劳动者被追究刑事责任时的解除权，只是实践中用人单位通常会结合自身规章制度操作。

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