您“确实身体有病且请假获批，可没有病历和病假证明，现在被公司辞退”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司请假制度有特殊规定：如果公司的规章制度明确规定“请假获批后仍需在规定时间内补交病历和病假证明，否则视为旷工”，且该制度已向您公示或告知，而您未按规定补交，则公司可能以您旷工为由辞退，此时辞退可能合法。这种情形下，公司的特殊规定会改变案件性质，影响处理结果。2.紧急情况下无法及时获取证明：如果您是因突发疾病紧急请假，当时确实无法及时获取病历和病假证明，并已向公司说明情况，公司在批准后又以此为由辞退，则公司的行为可能仍属违法。但需您提供证据证明当时的紧急情况及已向公司说明，否则可能被视为未按规定提供证明。3.您在病假期间存在严重违纪行为：若您在请假获批的病假期间，存在严重违反公司规章制度的行为（如旷工、提供虚假信息等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，此时无论是否有病历证明，辞退均合法。这种情形下，违纪行为成为影响处理的关键因素。
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您“确实身体有病且请假获批，可没有病历和病假证明，现在被公司辞退”，可能会面临以下法律风险点。1.证据链不完整风险：由于“没有病历和病假证明”，您可能难以充分证明“确实身体有病”的事实。例如，公司可能主张您的请假事由不真实，而您又无法提供医疗记录佐证，这会导致在仲裁或诉讼中处于不利地位，可能无法认定公司辞退违法。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您未在被辞退后的一年内及时申请劳动仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权，无法通过法律途径维权。
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您“确实身体有病且请假获批，可没有病历和病假证明，现在被公司辞退”，判断公司辞退行为是否违法，可依据相关劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”您“确实身体有病且请假获批”，表明您可能处于医疗期或公司认可的病假期间。若公司仅以“没有病历和病假证明”为由辞退，而您的请假已获批准，公司的行为可能违反此条法律规定，因为批准行为应视为对您病假的认可。但如果公司能证明您的请假获批存在欺诈，或您在病假期间有其他严重违纪行为，则可能不受该条款限制。综上，若您无其他违纪行为，公司在您获批病假期间仅因无证明辞退，大概率属于违法解除。
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您“确实身体有病且请假获批，可没有病历和病假证明，现在被公司辞退”，以下是一些常见的错误操作行为需避免。1.忽视证据收集：不重视收集请假获批的证据（如聊天记录、审批记录等），导致无法证明公司曾批准病假，这会极大削弱维权力度。2.不及时补开病假证明：得知被辞退后，未第一时间尝试联系医院补开病历或病假证明，使得“身体确实有病”缺乏书面佐证，难以反驳公司的质疑。3.冲动签署离职文件：在未了解自身权利的情况下，冲动签署公司提供的离职协议或自愿离职申请书，可能导致无法主张违法解除赔偿金。这些错误操作可能会影响您的维权结果，建议您尽快联系专业律师，详细说明情况以获得正确的指导。

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