公司破产时，员工追讨工资需避开以下常见错误：
1、错过债权申报期：部分员工误以为公司破产后工资会自动发放，未在法定期限内向破产管理人申报工资债权，从而丧失参与破产财产分配的机会，影响工资追回。
2、证据留存不全：员工未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，或提供的证据存在瑕疵（如工资条无公司盖章、银行流水无法明确显示为工资），可能导致工资债权无法被确认。
3、轻信口头承诺：一些员工在公司破产前后，轻信负责人“优先发放工资”的口头承诺，未及时采取申报债权等法律行动，最终可能因公司财产分配问题无法拿到工资。
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公司破产后工资会发放，其法律依据主要源于《中华人民共和国企业破产法》。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”在此情形下，员工工资属于法定的第一顺序清偿债权。只要公司有破产财产，且在清偿完破产费用和共益债务后仍有剩余，就应优先用于支付员工工资。因此，员工工资在公司破产时享有法律赋予的优先受偿权，这为工资发放提供了坚实的法律保障。
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公司破产后工资会发放，但能否全额拿到取决于公司破产财产的实际清偿能力。具体情形如下：
- 若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余，员工工资将优先于税款和普通债权得到清偿。
- 要是公司破产财产不足以清偿所有优先债权（含员工工资），员工只能按比例获得部分工资。
- 员工若未在规定期限内向破产管理人申报工资债权，可能会影响工资的清偿，甚至可能无法获得清偿。
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公司破产时工资处理存在一些特殊情况，可能影响工资发放：
1、公司财产不足支付优先债权：当破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产不足以支付包括员工工资在内的所有第一顺序优先债权时，员工工资将按比例分配，导致无法全额拿到工资。
2、员工未及时申报债权：若员工未在法定债权申报期限内申报工资债权且无正当理由，其工资债权可能无法参与破产财产分配，从而失去通过破产程序追回工资的机会。
3、破产企业高管工资的特殊处理：根据法律规定，破产企业董事、监事和高级管理人员的工资，将按照该企业职工的平均工资计算，而非其原工资标准，这会影响其工资债权的金额。

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