针对离职没满30天直接走的法律依据，我们结合《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若员工未提前30天（试用期未提前3天）直接离职，违反了上述法定通知义务。若用人单位能证明因员工擅自离职产生实际损失（如业务中断损失、重新招聘费用等），可依据该条款主张员工承担赔偿责任。结论：未遵守提前通知期直接走，可能因违约需赔偿用人单位损失。
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以下特殊情况会影响离职没满30天直接走的处理结果。
1. 用人单位同意提前离职：若用人单位书面或口头同意员工未满30天直接走，视为双方协商一致解除劳动合同，员工无需承担违约责任。例如，员工因个人原因申请提前10天离职，用人单位批复同意，则员工无责。
2. 用人单位存在违法情形：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，员工可被迫即时离职，无需提前30天通知，且不承担责任。例如，用人单位连续3个月拖欠工资，员工直接离职无需赔偿。
3. 特殊岗位约定：某些涉密岗位或高级管理岗位，劳动合同可能约定更长的提前通知期（如60天），员工未按约定离职，违约责任更重。
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离职没满30天直接走可能面临以下法律风险。
1. 经济赔偿风险：例如，员工未提前30天离职，导致用人单位紧急招聘替代人员花费1万元招聘费，且因项目延期损失5万元，用人单位可向员工主张赔偿这6万元损失。
2. 信用记录风险：若用人单位将员工擅自离职行为记入行业信用档案，可能影响员工未来在同行业的就业机会，如某互联网公司因员工擅自离职将其列入行业黑名单，导致该员工后续求职被拒。
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关于离职没满30天直接走的后果，需要结合具体情况判断。
申请离职后未满30天直接走可能违反劳动合同，需承担相应责任。
1. 若存在劳动合同约定了提前通知期的情况：员工未按约定提前30天通知，属于违约行为，用人单位可依据合同主张责任。
2. 若用人单位因员工擅自离职遭受实际损失：如招聘替代员工的费用、项目停滞的直接损失等，员工可能需要赔偿该损失。
3. 若员工处于试用期：提前3天通知即可离职，未满3天直接走的责任参照上述逻辑，但通知期缩短。

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