在您处理作为临时工期间单位未缴纳养老保险的问题时，需要避免一些常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些劳动者认为自己在单位工作过，单位就一定会承认劳动关系，从而忽视收集工资支付记录、工作证等证据。一旦单位否认劳动关系，没有证据将很难维护自己的权益。2.超过法定维权时效后才行动：虽然社会保险费追缴无时效限制，但及时维权能更顺利地解决问题。如果长时间不处理，可能会导致证据丢失或单位相关情况发生变化，增加维权难度。3.采取过激维权方式：部分劳动者在与单位协商不成时，采取堵门、闹事等过激方式维权，这种行为不仅可能无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担相应的法律责任。如果您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，以避免因错误操作影响权益的实现。
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关于您作为临时工在2004年至2008年期间单位未缴纳养老保险的问题，答案是可以有养老保险。以下分情况为您详细说明：1.如果您与单位在2004年至2008年期间存在事实劳动关系，即使是临时工身份，单位也有义务为您缴纳养老保险。2.若单位未为您缴纳该期间的养老保险，您有权要求单位补缴。3.如果单位拒绝补缴，您可以通过向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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您作为临时工在2004年至2008年期间单位未缴纳养老保险，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条明确规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”这里的“职工”并未排除临时工，只要您与单位存在劳动关系，就属于“职工”范畴，单位就有义务为您缴纳养老保险。您在2004年至2008年期间作为临时工在该单位工作，与单位存在事实劳动关系，单位未给您缴纳养老保险的行为违反了上述法律规定，您有权要求单位补缴。
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您作为临时工在2004年至2008年期间单位未缴纳养老保险，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明2004年至2008年期间与单位存在劳动关系，单位可能会否认与您的劳动关系，导致您无法要求单位补缴养老保险。例如，您仅能口头说明在单位工作过，但没有工资支付记录、工作证等书面证据，单位就可能以此为由拒绝补缴。2.核心权利影响：如果单位一直未为您补缴2004年至2008年期间的养老保险，会影响您养老保险的累计缴费年限，进而影响您退休后的养老金领取金额。例如，原本您退休时可以累计缴纳养老保险满15年，领取正常的养老金，但由于缺少这4年的缴费，可能导致累计缴费年限不足，无法正常领取养老金或领取的养老金金额较低。

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