在处理违反公司规定用滴滴打车被辞退的问题时，有些错误操作可能会影响您的权益，需要避免。1.忽视证据收集：如果您不及时收集公司规章制度、辞退通知、工资支付记录等关键证据，可能会因证据不足而难以证明公司辞退行为的违法性，从而影响维权结果。2.不了解劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您超过时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。3.盲目签署文件：在收到公司的任何书面文件，如离职协议、自愿放弃赔偿声明等时，不要盲目签署，应仔细阅读内容，必要时咨询专业人士，避免因签署不利文件而放弃自己的合法权益。如果您对如何避免这些错误操作或具体维权步骤有疑问，建议向律师进一步咨询。
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您因违反公司规定用滴滴打车被辞退，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链不完整的风险。例如，您无法提供公司明确禁止使用滴滴打车的规章制度，或者无法证明公司未向您公示该制度，那么在仲裁或诉讼中，您可能无法有效证明公司辞退行为的违法性，从而无法获得赔偿。2.公司规章制度被认定为合法有效的风险。如果公司能够证明其关于禁止使用滴滴打车的规章制度内容合法、制定程序民主且已向您公示，同时您的行为确实达到“严重违反”的程度，那么公司辞退您将被认定为合法，您将无法获得赔偿。
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在判断您违反公司规定用滴滴打车被辞退是否有赔偿时，存在一些特殊情况或例外情形会产生影响。1.您处于试用期内。如果您尚在试用期，且公司规章制度中明确将“使用滴滴打车”列为不符合录用条件的情形，那么公司可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的”辞退您，且无需支付赔偿。这种情况下，对您获得赔偿的可能性影响较大。2.公司规章制度中关于“严重违反”的界定不合理。如果公司规章制度中对于何种情况构成“严重违反”规定得过于模糊或不合理，例如仅一次使用滴滴打车就被认定为“严重违反”，那么即使该制度已公示，也可能因内容不合理而不被仲裁机构或法院采纳，此时公司的辞退行为可能被认定为违法，您仍有获得赔偿的可能。3.您的行为具有特殊正当理由。例如，您使用滴滴打车是为了处理公司紧急事务，且事先经过了上级领导的口头同意（有证据证明），那么您的行为可能不被视为违反公司规定，公司据此辞退您则属于违法解除，您有权要求赔偿。这种特殊情况会直接改变对您行为性质的认定，从而影响处理结果。
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您关心违反公司规定用滴滴打车被辞退是否有赔偿，这需要依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”在您的情况中，如果公司要依据此条辞退您，需同时满足三个条件：一是公司确实有关于禁止使用滴滴打车的规章制度；二是该规章制度内容合法、程序民主（如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）且已向您公示或告知；三是您使用滴滴打车的行为达到了“严重违反”的程度。只有同时满足这三点，公司的辞退行为才合法，无需赔偿。反之，若任一条件不满足，公司辞退您就可能构成违法解除。

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