同事在工作时间用力抱您导致肋骨骨折准备起诉，过程中可能会面临一些法律风险点。
1. 诉讼时效风险： 民事诉讼时效一般为三年，自您知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。如果您在肋骨骨折事故发生后超过三年才提起诉讼，且没有诉讼时效中断、中止的情形，对方可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，您的诉讼请求可能无法得到法院支持。例如，事故发生于2020年1月1日，您直到2024年2月1日才起诉，且期间没有向同事主张过权利等导致时效中断的行为，对方就可主张时效抗辩。
2. 证据链风险： 如果缺乏充分的证据证明同事的行为与您肋骨骨折之间存在因果关系，或者无法证明您的实际损失金额，您的赔偿请求可能不被支持。比如，您没有保存好同事抱您的直接证据（如目击证人证言、监控录像等），也无法提供完整的医疗记录和费用凭证，就可能面临证据不足的风险。
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您提到的同事在工作时间因被用力抱导致肋骨骨折，赔偿问题未谈妥准备起诉，这种情况下赔偿金额的确定确实需要综合多方面因素。
肋骨骨折的赔偿需根据伤情和责任比例协商或诉讼确定。

1. 如果伤情经鉴定构成伤残等级，赔偿金额会显著增加，除了基础的医疗费、误工费等，还需包括残疾赔偿金、残疾生活辅助具费等。
2. 若存在同事抱您的行为存在故意或重大过失的情况，其承担的赔偿责任比例会更高；反之，若您自身对该行为的发生也有一定过错，比如明知对方行为可能造成伤害却未加阻止，可能会减轻对方的赔偿责任。
3. 如果该事件发生在工作时间且与工作任务有一定关联，可能涉及工伤赔偿，此时除了向同事主张侵权赔偿外，还可考虑向用人单位申请工伤待遇。
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您同事在工作时间用力抱您导致肋骨骨折的情况，其赔偿请求是有明确法律依据的。
法律依据主要为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，该条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”在您的案件中，同事在工作时间用力抱您的行为构成了对您人身权的侵害，导致您肋骨骨折，符合该法条中“侵害他人造成人身损害”的情形。因此，您有权依据此条法律，要求同事赔偿您因治疗肋骨骨折产生的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因受伤误工减少的收入。若肋骨骨折经鉴定构成残疾，还可要求赔偿残疾赔偿金等。

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