针对您“刚来的时候没有说降工价然后干了一个月降工价”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 公司与工会或职工代表协商一致降工价：若公司因经营严重困难，与工会或全体职工代表协商后降工价，并履行了法定程序，该降工价可能合法。此时您若单独反对，维权难度会增加，需证明协商程序存在瑕疵。
2. 您书面同意降工价：若您在公司降工价后签署了书面同意书，即使最初未约定降工价，也可能被视为协商一致，后续难以主张恢复原工价。
3. 劳动合同中约定“公司可根据经营情况调整工价”：若合同中有此类条款，公司可能以此为由降工价，但该条款需符合公平原则，若明显不合理（如降工价幅度极大），仍可能被认定为无效。
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针对您“刚来的时候没有说降工价然后干了一个月降工价”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 直接离职放弃维权：有些劳动者因生气直接离职，导致无法主张工资差额，其实即使离职也可通过仲裁要求公司补发降工价的差额。
2. 未保留关键证据：如删除与公司关于工价的沟通记录、丢失工资条，导致维权时缺乏证据证明原工价和降工价事实。
3. 接受降工价后未书面异议：若您口头或书面默认了降工价，可能被视为协商一致，影响后续维权。

为避免这些错误影响您的权益，建议您及时咨询专业律师，制定正确的维权策略。
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针对您“刚来的时候没有说降工价然后干了一个月降工价”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道降工价之日起计算。例如，您2024年1月发现降工价，若2025年1月后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若您仅口头与公司沟通降工价问题，未保留书面或电子记录，公司可能否认降工价事实。例如，公司降工价时仅口头通知，您未录音或留存书面通知，仲裁时可能因证据不足败诉。
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关于您“刚来的时候没有说降工价然后干了一个月降工价”的问题，核心判断是公司单方面降工价是否合法。以下为您分情况详细说明：
公司单方面降低工价属于违约行为，您有权依法维权。

1. 若公司未与您协商一致直接降工价：此时公司的行为违反劳动合同约定，您可要求公司恢复原工价并补发工资差额。
2. 若公司降工价后低于当地最低工资标准：即使公司声称协商过，该降工价行为因违反法律强制性规定而无效，您可向劳动部门投诉。
3. 若公司以经营困难为由降工价但未与工会或职工代表协商：这种降工价仍不合法，您有权拒绝并要求按原工价支付工资。

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