您从公司离职时没签劳动合同且没交社保，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司已注销或破产：若公司在您离职后注销或破产，补缴社保和支付二倍工资的主体消失，您的权益可能难以实现，需通过破产清算程序主张，但清偿顺序靠后，可能无法获得足额赔偿。2.您自愿签署放弃社保协议：若您曾签署“自愿放弃社保”的书面协议，虽协议因违反法律规定无效，但公司可能以此抗辩，增加您维权的举证难度，延长处理时间。3.您入职未满1个月：若您入职不满1个月就离职，未签劳动合同的二倍工资主张可能不被支持，因为《劳动合同法》规定入职1个月内订立合同即可，此时公司未签合同不构成违法。
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您从公司离职时没签劳动合同且没交社保，可能面临以下法律风险。1.证据链不足风险：若您仅能提供同事证言，缺乏工资流水、工作证等书面证据，劳动仲裁委可能不认可劳动关系，导致无法主张二倍工资和补缴社保。例如，您仅口头说在公司工作，但无任何书面材料证明，仲裁委可能驳回申请。2.经济损失风险：未交社保会导致您无法享受医疗、养老等社保待遇，若离职后生病，所有医疗费用需自行承担；同时，未签劳动合同的二倍工资若因时效或证据问题无法主张，会直接造成经济损失。
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针对您未签劳动合同且没交社保的情况，以下法律依据可支撑您的维权主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。您因公司未交社保离职，符合该条规定，有权解除劳动关系并主张经济补偿。同时，《劳动合同法》第十条要求建立劳动关系应订立书面合同，未在入职1个月内订立的，需支付二倍工资。此外，《社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴的可划拨账户或申请法院强制执行。结合您的情况，公司既未签合同又未交社保，上述法律条款均适用，您的补缴社保、二倍工资及经济补偿主张于法有据。
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您从公司离职时遇到没签劳动合同且没交社保的情况，可通过法律途径维护权益。您可以要求公司补缴社保，并主张未签劳动合同的二倍工资差额。1.若存在未签劳动合同满1个月但未满1年的情况：您有权主张从入职第2个月起至离职时的二倍工资差额，这是《劳动合同法》对用人单位不签书面合同的惩罚性规定。2.若存在公司未缴纳社保的情况：您可要求公司补缴在职期间的社保，若公司拒绝，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.若您因公司未交社保主动离职：还可主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资。

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