公司资产被冻结后能否发工资，取决于冻结的具体情况和法律程序。若仅部分账户被冻结，且有其他未冻结的账户或资金，可用这些资金发工资；若全部账户被冻结且无其他资金来源，工资发放将受影响；若冻结裁定明确允许特定范围内支出资金用于发工资，则按裁定执行。
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公司资产被冻结后能否发工资，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》（2021年修正）第一百零三条，法院冻结资产是为保障判决执行。若公司无其他未冻结账户或资金，且未获法院允许发工资的特别裁定，工资发放会受阻，因冻结限制了公司对资产的支配权，而发工资需要自由支配的资金。
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公司资产被冻结时，处理工资发放需避免以下错误操作：
1、擅自使用被冻结资产发工资，可能违反法院裁定，面临罚款、拘留等法律责任；
2、隐瞒工资发放困难，易引发员工不满，影响士气与信誉，甚至导致劳动纠纷；
3、忽视与法院沟通，可能错过申请解冻或允许发工资的机会，延长工资发放延迟时间。若对相关规定不熟悉，可咨询我为您解答，避免风险。
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公司资产被冻结后，工资发放可能面临以下法律风险：
1、未及时发工资可能引发劳动仲裁，如资产被冻结三个月未发工资，员工可申请仲裁要求支付工资及经济补偿；
2、违法发放工资需承担法律责任，如通过非法途径转移冻结账户资金发工资，法院可能对公司罚款、对责任人拘留。

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