针对您提出的“合同到期后单位不续签且不支付补偿金怎么办”的问题，首先明确您有权主张经济补偿，具体情况需结合续签条件判断。单位不续签劳动合同且不支付补偿金的行为可能违法，您有权通过法律途径主张经济补偿。1.若单位未提出续签，或提出的续签条件低于原合同约定（如降薪、降职）：您有权要求单位支付经济补偿，补偿标准为工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。2.若单位维持或提高原合同条件续签，而您明确拒绝：单位无需支付经济补偿。3.若单位未明确表示不续签，但到期后终止劳动关系：仍需按未续签处理，除非有证据证明您拒绝续签。
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针对“合同到期后单位不续签且不支付补偿金”的问题，以下是常见的错误操作，需避免踩坑。1.逾期主张权利：劳动仲裁时效为1年，若超过合同终止后1年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权，导致无法获得补偿金。2.忽视证据收集：仅口头与单位协商，未保留书面通知或沟通记录，仲裁时无法证明单位不续签的事实，可能导致主张被驳回。3.接受单位不合理条件：如单位以“自愿放弃补偿”为由要求签署协议，若盲目签署，可能丧失合法权益，后续难以维权。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时联系专业律师，避免因操作不当造成损失。
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针对“合同到期后单位不续签且不支付补偿金”的问题，以下是可能存在的法律风险点及实例说明。1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从合同终止之日起计算。例如，您的合同2023年1月1日到期，单位未续签且不支付补偿，若您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，您将无法获得补偿金。2.证据链断裂风险：若您仅能提供劳动合同，但无法证明单位未续签（如无书面通知、聊天记录），单位可能辩称已提出续签但您拒绝，导致仲裁失败。例如，单位主张曾口头提出维持原条件续签，而您无法证明单位未提出，仲裁委可能不支持您的补偿请求。
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针对您“合同到期后单位不续签且不支付补偿金”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为您的主张提供了明确法律依据。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您的情况若属于单位未维持提高条件续签，或直接不续签，完全符合该条款适用情形。同时，第四十七条明确了补偿计算方式：按工作年限每满1年支付1个月工资，月工资为终止前12个月平均工资。因此，单位不支付补偿金的行为违反上述法律规定，您的主张于法有据。

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