辞职后主张双倍工资，需注意特殊情况对结果的影响：
1. 用人单位故意不签合同：若用人单位恶意不签（如多次推脱），劳动者辞职后主张双倍工资更易获支持，因其过错明显。
2. 特殊原因致时效延迟：如劳动者因重病、不可抗力等特殊原因未能及时主张，特殊情况消除后合理期限内提出，仲裁机构可能考量时效，需提供充分证据。
3. 劳动者自愿不签合同：若用人单位能举证劳动者拒绝或拖延签合同，且已履行通知义务，劳动者辞职后主张双倍工资可能不被支持。
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辞职后主张双倍工资，常见错误操作会影响权益实现：
1. 忽视仲裁时效：劳动者误以为辞职后可随时主张，忽略仲裁时效为一年，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
2. 证据收集不全或不规范：仅口头陈述无书面证据，或证据不合法、不关联，主张难以被支持。
3. 混淆双倍工资与经济补偿：认为辞职必获双倍工资，将其与经济补偿混淆，盲目主张浪费时间精力。
为避免权益受损，建议您在行动前咨询我，获取专业指导。
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关于辞职后能否主张双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
从该规定看，双倍工资基于用人单位未依法签订书面劳动合同（含固定期限和无固定期限），与劳动者是否辞职无直接关联。只要劳动关系存续期间用人单位存在上述情形，且劳动者主张权利未超仲裁时效，即便辞职，仍可主张双倍工资。例如，劳动者工作10个月未签合同，辞职后仍可主张用工满一个月起至辞职时共9个月的双倍工资差额。
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辞职后能否主张双倍工资，取决于具体情况：
1. 若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，且劳动者辞职时仲裁时效未过，仍有权主张双倍工资差额。
2. 若用人单位已依法签订书面劳动合同，无论辞职原因如何，均无权主张双倍工资。
3. 若未签合同超一年，视为已订立无固定期限劳动合同，主张双倍工资通常不被支持；但用人单位未依法订立无固定期限劳动合同的，劳动者可能有权主张。
4. 若仲裁时效已过，即便存在未签合同情形，辞职后也无法通过法律途径主张双倍工资。

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