公司拖欠两个月工资，员工主张赔偿金时，需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权益受损之日起算。若拖欠发生两个月后，超过一年才申请仲裁，公司可能以时效抗辩，请求难以被支持。例如，员工2023年1月发现2022年11 - 12月工资未发，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，维权受阻。
2. **证据链风险**：若无法充分证明拖欠事实及劳动关系（如无劳动合同、工资条丢失、银行流水无记录且无其他有效证据），仲裁机构或法院可能因证据不足驳回赔偿请求。
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公司拖欠两个月工资时，主张赔偿金可能受特殊情形影响：
1. **协商延期支付**：公司若因经营严重困难，经工会或职工代表协商一致延期支付，且延期时长不违反当地规定（如部分地区限30日），此时两个月拖欠可能合法，员工通常无法要求赔偿。需关注协商期限合法性及公司履约情况。
2. **合同特殊约定**：劳动合同若明确约定工资支付时间晚于法定“按月支付”（如约定每两月一次且未超当地最长周期），且不违反法律强制性规定，则按约定支付不构成拖欠，员工无法索赔。但若约定违反“按月支付”原则，约定无效，公司仍需担责。
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公司拖欠两个月工资，员工主张赔偿金时，需避免以下错误操作：
1. **跳过行政责令程序**：部分员工直接申请仲裁要求赔偿金，但根据《劳动合同法》第八十五条，需先经劳动行政部门责令限期支付，逾期未付才可主张。跳过该程序，仲裁可能不支持赔偿请求。
2. **拒绝劳动或擅自离职**：员工以拒上班或离职对抗，可能被公司以旷工解除合同，不仅无法获赔，还可能因违约担责。
3. **证据收集不当**：若未收集足够证据（如丢失工资条、删除沟通记录），无法证明拖欠事实及劳动关系，将影响维权结果。
若已出现上述错误，或不确定如何维权，可随时咨询我，为您提供解答与指导。
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公司拖欠两个月工资，员工有权要求支付赔偿金，但能否获得及数额需依情形判断：
1. **行政责令后逾期支付**：公司未按时支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期的，员工可要求公司按应付金额50% - 100%加付赔偿金。
2. **直接仲裁的限制**：若未经过劳动行政部门责令支付程序，员工直接申请仲裁要求赔偿金，仲裁机构可能不予支持，需先履行该行政前置程序。
3. **合法协商协议**：公司与员工就拖欠工资及赔偿达成协议，且协议不违反法律强制性规定的，员工可依据协议主张赔偿。

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