处理公司因自离不发工资的问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 不积极收集证据：部分员工因自认理亏，忽视收集劳动合同、考勤记录等关键证据，导致后期维权时无法证明劳动关系及工资标准，难以追讨工资。
2. 采取过激行为：若以堵门、吵闹等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。逾期维权可能丧失仲裁追讨权。若不清楚维权流程，可及时咨询我获取解答，避免因操作不当影响权益。
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针对公司以自离为由不发工资的问题，可依据以下法律明确权益：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你提供劳动即有权获得工资，公司以自离为由拒发工资，属无故拖欠/克扣，违反该规定。
《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你自离导致劳动关系解除，公司应结清工资，其拒发行为不符合该条款。
综上，公司以自离不发工资无法律依据，你有权要求支付已工作期间工资。
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公司以自离为由不发工资不合理，具体分析如下：
1. 已提供劳动的情况：无论是否自离，只要你实际付出劳动，公司就应支付相应工资。这是劳动法对劳动者劳动报酬权的保障，实际劳动即对应合法报酬。
2. 公司主张“损失抵扣”的情况：即使你自离存在过错，公司也无权直接克扣全部工资抵扣损失。需通过合法途径举证损失具体数额，并遵循法律程序主张赔偿，而非直接拒发工资。
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公司以自离不发工资可能存在以下法律风险，需警惕：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道公司拒发工资之日起算。例如，2023年1月自离、公司未发工资，你2024年2月才维权，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明劳动关系及欠薪事实。例如，自离时未保留书面材料，公司又否认劳动关系，将难以证明工作经历及工资权益。

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