被公司领班辞退后，您可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您被领班口头辞退后，未及时录音或保存聊天记录，公司随后以您“无故旷工”为由解除劳动合同，您因缺乏证据证明是公司辞退您，导致仲裁或诉讼失败，无法获得任何补偿。
2. 经济损失风险：若您未及时主张权利，公司可能拒绝支付您的工资、加班费、经济补偿或赔偿金，导致您遭受直接经济损失。例如，公司以您严重违反规章制度为由辞退您，但未提供证据证明您存在违规行为，您因未及时申请仲裁，超过时效后无法追回经济损失。
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针对被公司领班辞退是否合法的问题，以下法律依据可明确您的权利边界。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位可解除劳动合同的合法情形包括：员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等（第三十九条）；员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不一致的（第四十条）；经济性裁员（第四十一条）。若您的情况不符合上述任何一条，或公司未按法定程序（如提前通知、支付补偿）辞退，则辞退行为违法。您可依据上述条款主张公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
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以下特殊情况可能影响被公司领班辞退后的处理结果：
1. 领班无辞退权限：若领班仅为基层管理人员，无公司授权的辞退权限，其辞退行为可能不产生法律效力。此时，您可要求公司继续履行劳动合同，若公司认可领班的辞退行为，则需承担相应法律责任；若公司不认可，则您需回到原岗位工作。
2. 您存在“严重违反规章制度”的情形：若公司能证明您存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工、泄露公司商业秘密等），即使是领班辞退您，公司也无需支付经济补偿。但需注意，公司的规章制度需经民主程序制定并向您公示，否则不能作为辞退依据。
3. 您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）或医疗期：若您处于“三期”或医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退您，否则构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。但您若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度），公司仍可合法辞退您。
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被公司领班辞退后，您的首要任务是判断辞退是否合法，并明确后续维权方向。

以下为不同情况的详细说明：
1. 如果领班的辞退行为符合《劳动合同法》规定的条件（如您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则辞退合法，您需配合办理离职手续。
2. 若领班的辞退无合法理由（如因您拒绝加班、怀孕等被辞退）或未遵循法定程序（如未提前30日通知、未支付经济补偿），则构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
3. 若领班仅口头辞退，未出具书面辞退通知，您需注意保留相关证据（如录音、聊天记录等），避免公司以您旷工为由解除劳动合同。

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