工伤期间薪资标准，《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条明确规定：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指受伤前正常工作期间的工资收入，包含基本工资、绩效、奖金、津贴等。例如，若工伤前12个月平均工资为8000元，停工留薪期6个月，单位需每月支付8000元。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。简言之，工伤期间薪资核心是按原待遇支付，期限受停工留薪期限制。
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工伤期间薪资标准的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **工伤认定争议**：若用人单位对工伤认定结论不服，提起行政复议或诉讼，期间工伤薪资支付可能暂缓。因工伤认定生效前，停工留薪期待遇缺乏明确法律依据，单位可能以此为由拖延支付，影响员工生活保障。
2. **停工留薪期延长未获批**：员工伤情严重，原停工留薪期已满12个月，向劳动能力鉴定委员会申请延长但未获批准。此时若仍需治疗，将停发停工留薪期工资，转而享受工伤医疗待遇，薪资标准不再按原待遇支付。
3. **停工留薪期内擅自工作**：部分员工未完全康复就擅自返岗工作，可能影响停工留薪期认定，单位可能主张员工已恢复工作能力，停发后续薪资，易引发纠纷。
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工伤期间薪资支付存在以下法律风险点：
1. **单位拒付或拖欠风险**：例如，某员工因工受伤需停工治疗3个月，单位以“未实际工作”为由拒绝支付原工资福利待遇。员工虽持有工伤认定书，但单位拒不执行，员工需通过劳动仲裁等方式维权，可能面临维权周期长、耗费精力的问题。
2. **原工资福利待遇计算争议风险**：比如，员工受伤前12个月包含年终奖等非固定收入，单位仅按基本工资计算。双方对“原工资福利待遇”范围产生争议，若员工无法充分举证奖金等属于常规收入，可能导致薪资计算标准降低。
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您询问的工伤期间薪资标准，通常按员工原工资福利待遇确定，具体如下：
1. **未评残且在停工留薪期内**：原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴等）全额按月发放，期限一般不超过12个月。
2. **伤情严重或特殊情况**：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. **已评定伤残等级**：停发原待遇，开始享受伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
4. **停工留薪期满后仍需治疗**：继续享受工伤医疗待遇，但薪资不再按停工留薪期标准发放。
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